Aannemer op contractbasis zijn onderaannemers van Turner Construction Company die onafhankelijk eigendom zijn en worden geëxploiteerd. Zij worden ingehuurd en betaald door de eigenaar van het bedrijf, of klanten kunnen gebruik maken van de diensten van een derde partij. De onderaannemers van Turner Construction Company worden betaald via de loonlijst in 20 werknemers, en zijn verantwoordelijk voor het inplannen van werknemers en voor het aanvullen van arbeid en materialen.
Bouwvakkers en verbouwings- en reparatiewerkzaamheden kunnen op titel aan een specifieke werknemer worden toegewezen, zoals in de bouw, elektrotechniek of werktuigbouw. Uit onderzoek is gebleken dat de uitgaven voor gezondheids- en veiligheidsmaatregelen ongeveer zeven procent van de totale bouwkosten bedragen, maar de meest kosteneffectieve methode van beheersing is door middel van werkgelegenheidsregeling. Beheersing van de arbeidskosten door middel van werkgelegenheidsplanning kan worden bereikt door:
1. Sluit een contract af met een bureau dat vertrouwd is met uw bedrijfstak
2. Vermijd onnodige uitgaven aan het management
3. Selecteer een consultant die redelijk en vertrouwd is met uw bedrijfstak, producten en vereisten
4. Beheersing van arbeidskosten door te focussen op vroege productie
5. Ken de kosten per uur, en bied van tevoren op projecten
6. Bied zonder succes op klussen, accepteer het project niet
7. Ontbreken van een degelijke business case in de inschrijvingsfase
8. Aanvaarding van een project alleen als een vergoeding aan het bod moet worden toegevoegd
9. Soms te vroeg van een project weglopen
10. Vertrouwen op kortetermijnwerk terwijl een winstgevender aanpak zou zijn te wachten op een winstgevender langetermijnrelatie
De laatste jaren gaven aannemers de voorkeur aan open inschrijvingen op opdrachten via uitzendbureaus, omdat zij gebruik konden maken van faciliteiten om te concurreren met andere inschrijvers. Veel bedrijven realiseerden zich echter niet het belang van tijdbeheer bij de kostenberekening van het project, met als gevolg dat de administratie van sommige van deze bureaus vol staat met opdrachten die door anderen zijn aangenomen die aanvankelijk door het management van de oorspronkelijke consultant werden betaald. Dit zal moeten blijken uit een aan het uitzendbureau verstrekt overzicht van de opdrachten.
Elk uitzendbureau is gespecialiseerd in een bepaalde sector van de beroepsbevolking, en zijn voordeel is het bieden van een complete oplossing voor het probleem van de personeelsbezetting in dat specifieke gebied. Volgens een rapport van de Consulting Executive Search Service, een in Maryland gevestigd onderzoeksbureau, is er in de gezondheidszorg bijvoorbeeld een extreem tekort aan specifiek opgeleide factureringsspecialisten, en de medische instellingen zijn wanhopig op zoek naar mensen die zijn opgeleid om het probleem op te lossen. Verwacht wordt dat dit een primaire sector voor werkgelegenheid zal zijn tot 2014, en het is een sector waar veel ziekenhuizen en medische instellingen niet actief naar op zoek zijn, wat betekent dat het voor de bedrijven relatief eenvoudig zal zijn om personeel van buitenaf in te huren, en Habits kan helpen met de werving van personeel.
In deze periode zouden werkgevers moeten beginnen na te denken over het uitbesteden van sommige van hun processen, om te kunnen concurreren met de lage kosten van het opleiden van intern personeel en de tijd die het kost om extern personeel in dienst te nemen en op te leiden. Werkgevers moeten kijken naar de mogelijkheden rond opleiding en outsourcing van de niet-kernprocessen. E-scan, bijvoorbeeld, biedt e-training op afstand via video en stelt werkgevers in staat met studenten te spreken terwijl zij een live seminar geven. Dit zorgt voor real-time interactie met studenten, en stelt de cursist in staat om onmiddellijk te reageren op de vragen die worden gesteld.
Naarmate de economie verder in een recessie terechtkomt, zal de behoefte aan risicobeheersing steeds belangrijker worden en zal het gebruik van uitzendbureaus moeten toenemen om de belangen van beide partijen te beschermen. Het gebruik van uitzendbureaus moet ook toenemen om de kosten te drukken, naast het verhogen van de produktiviteit van nieuwe werknemers. tenslotte zal het, aangezien de kosten van opleiding stijgen, ook belangrijk worden om het gebruik van externe methoden voor de opleiding van intern personeel te evalueren.